Door: Redactie - 8 april 2025 |
Vorige week, na vijf maanden intensieve onderhandelingen, bereikten cao-partijen overeenstemming over de nieuwe bouw cao 2025. Deze cao, die loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027 – een periode van 27 maanden – biedt een solide fundament voor de ongeveer 120.000 medewerkers in de bouw- en infrasector. Met een totale loonsverhoging van 10% over de looptijd, verbeteringen in de zwaarwerkregeling en een unieke focus op suïcidepreventie, zet deze bouw cao 2025 in op betere arbeidsvoorwaarden en welzijn.
De bouw cao 2025 voorziet in een gestaffelde loonsverhoging die de koopkracht van werknemers versterkt. Hans Crombeen, bestuurder bij FNV Bouwen en Wonen, toont zich tevreden: “Ik ben blij dat we een loonsverhoging hebben kunnen afspreken boven de inflatie. 10% over de looptijd.” Concreet betekent dit: per 1 mei 2025 een structurele verhoging van 3,5%, per 1 juli 2025 nog eens 1%, per 1 januari 2026 een forse 4%, en per 1 januari 2027 een stijging van 1,5%. Deze percentages gelden ook voor de cao-vergoedingen, zoals de bestuurderstoeslag, die vanaf mei 2025 stijgt naar €6,50, €9,50 of €12,50, afhankelijk van de reisafstand. Vanaf 2026 wordt deze toeslag verder aangepast met de reguliere loonstijgingen. Maar hoe duurzaam is zo’n forse loonsverhoging voor werkgevers in een sector met toenemende bouwkosten?
Een opvallende verbetering in de bouw cao 2025 is de aandacht voor jongeren. “Jonge mensen die werken en leren combineren, ontvangen voortaan ook loon voor hun schooldag,” aldus Crombeen. Dit geldt voor leerlingwerknemers met een BBL 2- of BBL 3-opleiding. De exacte ingangsdatum wordt nog vastgesteld, maar cao-partijen introduceren een subsidieregeling om werkgevers te compenseren voor deze extra loonkosten. Daarnaast verdwijnt per 1 mei 2025 het jeugdloon voor 18- tot 20-jarigen met een BBL 3-diploma; zij ontvangen het garantieloon van 21-jarigen. Voor 20-jarige BBL-leerlingen wordt het loon aangepast naar een niveau tussen dat van 19- en 21-jarigen. Deze stappen maken de sector aantrekkelijker voor nieuw talent, een prioriteit in tijden van arbeidsmarktkrapte.
Gijs Lokhorst van CNV onderstreept het belang van gezondheid: “We weten hoe zwaar het werk in de bouw kan zijn. Gezond je pensioen halen is voor velen een opgave.” De zwaarwerkregeling (RVU) wordt daarom voor onbepaalde tijd verlengd en financieel verbeterd: vanaf 1 januari 2026 stijgt de uitkering met €250 bruto per maand, na een eerdere aanpassing met de loonpercentages van 2025. Een unieke toevoeging aan de bouw cao 2025 is de afspraak over suïcidepreventie. “Op de werkplek is vaak geen ruimte om over zelfmoordgedachten te praten,” zegt Lokhorst. Samen met 113 Zelfmoordpreventie ontwikkelen werkgevers en bonden een programma om risicofactoren zoals schulden te herkennen en aan te pakken. Dit maakt de cao een pionier in mentale gezondheidszorg binnen de sector. Zal dit programma daadwerkelijk impact hebben op de werkvloer? Time will tell.
George Raessens, voorzitter van de werkgeversdelegatie, is optimistisch: “Dit resultaat vormt een stevig fundament om samen verder te bouwen aan de toekomst. De looptijd geeft bedrijven zekerheid voor de komende twee jaar.” De nieuwe bouw cao 2025 bevat maatregelen voor loonstijgingen, jongeren en overwerk. Vanaf 1 januari 2026 compenseren uitvoerders overwerk in vrije tijd (uur-voor-uur). Een afwijkende afspraak met de werkgever vormt hierop een uitzondering. Uitzonderingen gelden voor wie meer dan driemaal het minimumloon verdient of al andere afspraken heeft. Vanaf mei 2025 baseren de reisurenvergoedingen zich op het garantieloon van functiegroep B. Dit betekent een verhoging ten opzichte van groep A.
De bouw cao 2025 laat een nieuw functie- en loongebouw links liggen door gebrek aan draagvlak, maar onderzoekt wel hoe dit optioneel toepasbaar kan worden voor geïnteresseerde bedrijven. Verder starten studies naar het afschaffen van wachtdagen bij ziekte en een herverdeling van loondoorbetaling (95% in jaar één, 85% in jaar twee).
Cao-partijen leggen het akkoord nu voor aan hun leden. Met deze mix van loonsverhogingen, aandacht voor jongeren, gezondheid en stabiliteit biedt de bouw cao 2025 een veelbelovend perspectief voor de sector. Een spannend moment: geven de leden hun zegen aan deze toekomstplannen? Of moeten de partijen opnieuw aanschuiven aan de onderhandelingstafel?
Dit artikel delen op je eigen website? Geen probleem, dat mag. Meer informatie.
