Door: Redactie - 22 april 2025 |
De waterbouwsector heeft een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) waterbouw gesloten, die met terugwerkende kracht van kracht is vanaf 1 februari 2025 en loopt tot 31 maart 2027. Nautilus/FNV Waterbouw, CNV Vakmensen en de Vereniging van Waterbouwers hebben na intensieve onderhandelingen een akkoord over de cao waterbouw bereikt dat niet alleen de portemonnee van werknemers raakt, maar ook inspeelt op moderne uitdagingen zoals mantelzorg en bijscholing. Wat betekent dit voor de circa 2500 werknemers in deze dynamische sector? En hoe toekomstbestendig is deze cao waterbouw overeenkomst?
De cao waterbouw brengt een gestage verbetering van de inkomens. Werknemers zien hun loon in drie fases stijgen: per 1 februari 2025 met 4 procent, een jaar later nogmaals met 4 procent, en per 1 februari 2027 met 1 procent. Ook vergoedingen en toeslagen volgen deze percentages. Specifiek voor de vierploegendienst wordt de bonus verhoogd met vijf euro naar 65 euro per 1 februari 2025. Deze loonstijgingen komen bovenop de 5 procent verhoging die al per 1 april 2024 werd ingevoerd, zoals vastgelegd in de vorige cao waterbouw Scheepvaartkrant.
Een opvallende vernieuwing in de cao waterbouw is de gelijkstelling van digitale en fysieke cursussen. Wanneer een werkgever vraagt om een digitale cursus te volgen, vallen de kosten voortaan onder dezelfde vergoedingsregeling als fysieke trainingen. Dit is een stap richting modernisering, gezien de groei van online leerplatforms. Het voorkomt dat werknemers zelf opdraaien voor bijscholing die hun werkgever noodzakelijk acht.
De cao waterbouw introduceert een bepaling over mantelzorg, een thema dat steeds relevanter wordt. Hoewel maatwerkafspraken al gangbaar waren, moet deze regeling het gesprek tussen werkgevers en werknemers vergemakkelijken. Werknemers in de waterbouw, vaak lang van huis vanwege projecten, kunnen zo beter werk en zorgtaken combineren. Volgens recente cijfers van het CBS biedt 1 op de 4 werkende Nederlanders mantelzorg, wat het belang van dergelijke afspraken onderstreept CBS. Deze toevoeging toont dat de sector oog heeft voor maatschappelijke veranderingen, al blijft het afwachten hoe werkgevers dit in de praktijk oppakken.
Een principeafspraak verlengt de regeling voor vervroegde uittreding (RVU) voor onbepaalde tijd, mits de fiscale wetgeving ongewijzigd blijft. In uitzonderlijke gevallen kan de uitkering met driehonderd euro worden verhoogd. Dit is goed nieuws voor werknemers in zware beroepen, zoals baggeraars, die vaak fysiek belastend werk verrichten. Echter, de afhankelijkheid van fiscale regels maakt de regeling kwetsbaar. Wat gebeurt er als de wetgeving verandert?
De cao waterbouw weerspiegelt een sector die zoekt naar balans tussen economische groei en welzijn van werknemers. De Vereniging van Waterbouwers benadrukt dat de sector aantrekkelijk moet blijven, met ruim 93 aangesloten bedrijven die zowel nationaal als internationaal opereren Waterbouwers. De afspraken over loon, mantelzorg en bijscholing laten zien dat de cao waterbouw inspeelt op hedendaagse behoeften. Toch blijven er uitdagingen, zoals het behouden van jonge talenten in een vergrijzende sector. Met deze cao zet de waterbouw een stap vooruit, maar de uitvoering zal bepalen of de beloftes ook echt worden waargemaakt.
Dit artikel delen op je eigen website? Geen probleem, dat mag. Meer informatie.
