Door: ErikAdmin - 28 november 2025 |
De Nederlandse bouwsector staat voor enorme uitdagingen, van grootschalige renovaties tot de overgang naar een circulaire economie, en dat zorgt voor een blijvende, hoge vraag naar personeel in de bouw. Met ambitieuze projecten op het gebied van infrastructuur, nieuwbouw en verduurzaming is de sector hard op zoek naar nieuwe krachten. Het aanbod van geschikte kandidaten blijft echter achter bij de vraag, wat de zoektocht naar gekwalificeerd personeel in de bouw tot een grote opgave maakt.
De bouwsector in Nederland heeft te maken met een breed scala aan projecten die allemaal om mankracht vragen. Denk aan de transformatie van bestaande gebouwen, groot onderhoud aan wegen en bruggen, en de aanleg van nieuwe infrastructuur zoals kabels en leidingen. Vooral in de grond-, weg- en waterbouw is de behoefte aan gekwalificeerd personeel in de bouw momenteel het meest dringend. Hier staan vacatures open voor diverse functies, van adviseurs en ontwerpers tot uitvoerders en werkvoorbereiders.
In de eerste helft van 2025 telde de infrasector maar liefst 2.700 vacatures. Een groot deel hiervan is gericht op constructieve adviseurs en ontwerpers. Daarnaast zijn er zo’n 1.050 vacatures voor werkvoorbereiders en 900 voor uitvoerders. Deze cijfers laten zien hoe groot de vraag is naar gespecialiseerde krachten in deze branche.
Hoewel de banengroei in de bouw recentelijk iets is afgenomen, blijft de trend omhoog wijzen. Dit komt deels door een toename in nieuwbouwprojecten. Sinds vorig jaar worden er meer bouwvergunningen afgegeven, wat direct leidt tot extra werkgelegenheid voor personeel in de bouw. Vooral vaste banen bij bedrijven nemen toe, onder meer door strengere regels rondom schijnzelfstandigheid. Veel zzp’ers stappen daardoor over naar een dienstverband.
Daarnaast speelt vergrijzing een grote rol. In de komende jaren zullen veel oudere werknemers met pensioen gaan. Dit betekent dat de sector moet zorgen voor voldoende opvolging. Het aantrekken van nieuw personeel in de bouw is daarom een prioriteit voor veel bedrijven en organisaties die betrokken zijn bij de sector.
Om de tekorten aan te pakken, zet het UWV in op verschillende strategieën. Bedrijven worden aangemoedigd om breder te werven onder werkzoekenden. Ook wordt aangeraden om te investeren in betere arbeidsomstandigheden en persoonlijke ontwikkeling. Dit kan helpen om personeel langer vast te houden. Verder pleit het UWV voor efficiëntere werkprocessen door automatisering en een andere taakverdeling binnen bedrijven.
Een andere mogelijkheid is het beter benutten van zij-instroomtrajecten. Samen met werkgevers en onderwijsinstellingen zijn programma’s ontwikkeld voor kansrijke beroepen. Denk hierbij aan functies zoals BIM-modelleurs in de bouw, werkvoorbereiders en specialisten in verduurzaming. Deze trajecten moeten meer mensen naar de bouwsector trekken die eerder in andere branches werkten.
Volgens een recente publicatie van het EIB, te vinden via Trends op de arbeidsmarkt 2025-2029, heeft de bouwsector de komende jaren tienduizenden nieuwe krachten nodig. Tussen 2026 en 2029 moeten er zo’n 75.000 voltijdarbeiders bijkomen. Hiervan kunnen 50.000 mensen uit het reguliere onderwijs komen. De overige 25.000 moeten echter worden geworven uit andere sectoren, via herintreding of arbeidsmigratie.
Het EIB verwacht dat de bouwproductie de komende drie jaar met ongeveer 3 procent per jaar zal groeien. Dit onderstreept nogmaals hoe groot de behoefte aan nieuw personeel voor de bouw blijft. Bedrijven zullen creatief moeten zijn om deze groei op te vangen en voldoende gekwalificeerde mensen aan te trekken.
Dit artikel delen op je eigen website? Geen probleem, dat mag. Meer informatie.
