Door: Redactie - 2 februari 2026 |
De cao-partijen in de sector Metaal & Techniek van FNV hebben na intensieve onderhandelingen een nieuw akkoord bereikt. Dit resultaat voor de cao Metaal en Techniek komt na een extra ronde aan de onderhandeltafel. Dankzij de inzet van vakbondsleden en acties door het hele land is een evenwichtig pakket aan afspraken tot stand gekomen. Werknemers krijgen meer loon, extra zekerheden en betere regelingen voor zwaar werk. Dit akkoord biedt perspectief voor zowel jonge als oudere medewerkers in de branche. De looptijd van de nieuwe cao beslaat twee jaar, van februari 2026 tot januari 2028.
Na een periode van stevige besprekingen heeft FNV Metaal een resultaat geboekt dat verslechteringen van tafel veegt. Dankzij de betrokkenheid van leden en diverse acties is er een pakket ontstaan dat breed gedragen lijkt. Het signaal van de werkvloer kwam luid en duidelijk over. Dit heeft geleid tot afspraken die zowel inkomen als werkomstandigheden verbeteren.
De cao Metaal en Techniek biedt nu meer financiële ruimte. Werknemers zien hun salaris stijgen en krijgen extra’s die bijdragen aan zekerheid. Ook zijn er afspraken over duurzame inzetbaarheid en vakmanschap. Dit maakt de sector aantrekkelijker voor huidige en toekomstige medewerkers.
Een belangrijk onderdeel van het akkoord is de loonsverhoging. Per 1 maart 2026 stijgen de lonen met 3 procent. Daarnaast ontvangen werknemers in november 2026 een eenmalige bruto-uitkering van 132 euro. Een jaar later, per 1 maart 2027, komt er structureel 115 euro bruto bij. Bij een gemiddeld salaris van circa 3600 euro betekent dit een stijging van ongeveer 3,2 procent.
Leden van FNV Metaal krijgen extra voordelen. Wie op 1 februari 2026 lid is, ontvangt dat jaar de vakbondscontributie volledig netto terug. Dit geldt ook in 2027 voor leden per 1 januari van dat jaar.
Voor werknemers met zwaar werk zijn er belangrijke verbeteringen. De RVU-regeling, die eerder stoppen mogelijk maakt, blijft behouden. De uitkering stijgt met 300 euro naar 2577 euro bruto per maand. Ook wordt de overgang van het generatiepact naar RVU gebaseerd op de oorspronkelijke arbeidsduur. Dit voorkomt kortingen op de uitkering.
Vanaf 2027 komen er nieuwe, objectieve criteria voor zwaar werk. De cao-regeling voor RVU is met vijf jaar verlengd. Dit biedt medewerkers die fysiek of mentaal niet tot de AOW-leeftijd kunnen werken meer ruimte. Het geeft hen de kans om op een gezonde manier af te bouwen.
Oudere werknemers krijgen meer opties rond vrije tijd. Voor medewerkers van 55 tot en met 57 jaar kunnen extra vakantiedagen nu worden uitbetaald. Wie liever vrije tijd houdt, kan dat ook kiezen. Deze flexibiliteit blijft behouden. Zelfs na 65 jaar hebben werknemers recht op extra verlof tot aan de AOW-leeftijd. Dit is nu definitief vastgelegd in de cao.
Deze regeling zorgt voor een betere balans tussen werk en privé. Het geeft oudere medewerkers de mogelijkheid om hun loopbaan op eigen wijze in te richten. Dit draagt bij aan een gezonde werkomgeving in de sector.
De sector zet ook in op vakmanschap en ontwikkeling. Er komt meer budget voor opleidingen en begeleiding door leermeesters. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de agenda. Daarnaast is er extra aandacht voor gezond werken, preventie en veiligheid op de werkvloer. Dit moet de branche aantrekkelijk houden voor alle generaties.
Deze afspraken laten zien dat de cao Metaal en Techniek niet alleen over salaris gaat. Het draait ook om het verbeteren van werkomstandigheden.
Het bereikte resultaat is een stap vooruit, mede dankzij de solidariteit van vakbondsleden. Toch is dit geen eindstreep, maar een tussenfase. De cao-commissie legt het akkoord met een positieve toon voor aan de leden. Binnenkort start de ledenraadpleging. Zoals gebruikelijk ontvangen leden een cao-krant met alle details. Daarin kunnen ze hun stem uitbrengen over het akkoord.
