Door: Redactie - 20 februari 2026 |
Goed nieuws voor werknemers in de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbranche: de nieuwe cao Bikudak is een feit. Een ruime meerderheid van de FNV-leden stemde in met het onderhandelingsresultaat. Deze overeenkomst, die loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027, levert onder meer een loonsverhoging van 7,75% op over twee jaar. Daarnaast zijn er verbeteringen op het gebied van jeugdloon, mantelzorg en werkweken.
De nieuwe cao Bikudak brengt een aanzienlijke verbetering van de salarissen met zich mee. Werknemers zien hun loon in twee stappen stijgen met in totaal 7,75%. Per 1 februari 2026 gaat het salaris met 4,25% omhoog. Vervolgens komt daar op 1 januari 2027 nog eens 3,5% bij. Deze verhoging geldt voor een breed scala aan functies binnen de bouwsector.
Wil je direct weten wat dit voor jouw inkomen betekent? Via de gratis rekentool van FNV bereken je in een minuut jouw nieuwe salaris. Bovendien kun je de tool delen met collega’s, zodat ook zij inzicht krijgen in hun loonsverhoging.
Naast de loonsverhoging bevat de cao Bikudak meerdere verbeteringen voor werknemers. Zo krijgen jonge medewerkers van achttien jaar en ouder met een diploma vanaf 1 januari 2026 hetzelfde loon als volwassenen. Dit pakt de ongelijkheid in jeugdloon effectief aan. Daarnaast stijgt het percentage voor de maximering van loonsverhoging in functiegroep 5 en UTA (-3). Dit gaat van 130% naar 140% in 2026 en naar 150% in 2027.
Verder ontvangen UTA-werknemers een extra roostervrije dag, wat hun totaal op vijf dagen per jaar brengt. Werknemers met al meer dan vier vrije dagen krijgen deze extra dag echter niet erbij. Dankzij deze afspraken krijgen medewerkers meer ruimte voor een gezonde balans tussen werk en privé.
Een opvallende verbetering in de nieuwe arbeidsovereenkomst voor de dakbedekkingssector is de introductie van een afwisselende drie- en vierdaagse werkweek. Werknemers die drie jaar voor hun AOW-leeftijd zitten, kunnen hiervoor kiezen zonder in te leveren op loon of pensioenopbouw. Zodoende behouden ze 100% van hun inkomen en rechten, terwijl ze minder dagen werken. Dit biedt oudere werknemers de kans om geleidelijk af te bouwen.
Daarnaast introduceert de cao Bikudak betaald mantelzorgverlof. Per jaar krijgen werknemers acht uur verlof om te zorgen voor familieleden in de eerste graad. Dit ondersteunt medewerkers in het combineren van werk met persoonlijke verplichtingen.
De nieuwe overeenkomst pakt ook ongelijkheden aan op andere vlakken. Zo moeten mannen en vrouwen voor gelijk of gelijkwaardig werk hetzelfde loon ontvangen. Tegelijkertijd past de sector de regels aan voor uitzendkrachten. Zij krijgen voortaan dezelfde behandeling als vaste werknemers en UTA-medewerkers. Hierdoor ontstaat een eerlijkere werkomgeving voor iedereen in de branche.
Wil je alle details van de overeenkomst lezen? Bekijk dan het volledige onderhandelingsresultaat op de website van FNV.
