Door: Redactie - 25 juni 2026 |
Het personeelstekort in de bouw is over het hoogtepunt heen, maar de vraag naar vakmensen blijft groter dan het aanbod. Een nieuw rapport van het UWV telt ruim driehonderd kansrijke beroepen, waarvan tientallen in de bouw en de installatietechniek. Van stratenmaker tot bodemkundig adviseur, wie aan de slag wil vindt in deze sector volop werk met een langdurig vooruitzicht.
Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt afneemt, blijft het personeelstekort in grote delen van de bouw voelbaar. In het UWV-rapport staan ruim driehonderd kansrijke beroepen. Achtendertig daarvan vallen binnen de bouw en achtentwintig binnen de energie- en installatietechniek. De functies lopen sterk uiteen, van stratenmakers en betonwerkers tot werkvoorbereiders en interieurbouwers. Bijna alle beroepen binnen deze sectoren komen op de lijst voor, een teken dat het personeelstekort breed gedragen is. Volgens het UWV is er bovendien veel diversiteit binnen deze sectoren, van monteurs tot vakmensen in de afbouw, waardoor de kansen voor uiteenlopende profielen gunstig blijven.
Opvallend is de terugkeer van metselaars en voegers. Toen de nieuwbouw terugliep, waren zij minder hard nodig, maar de stijgende bouwopgave verandert dat beeld. Nieuwbouw trekt weer aan en daarmee groeit de behoefte aan dit vakmanschap opnieuw. Arbeidsmarktadviseur Stef Molleman van het UWV ziet de groep als “terug van weggeweest”. “Omdat de nieuwbouw terugliep, waren zij minder hard nodig. Nu zie je weer een flinke stijging in de bouwopgave, dus is er ook meer vraag naar metselaars en voegers”, legt hij uit. Al sinds het UWV deze lijst opstelt, blijken de bouwberoepen structureel kansrijk.
Niet elk beroep voelt het personeelstekort even sterk. Stukadoors en bouwkundig architecten ontbreken op de UWV-lijst, omdat vraag en aanbod daar redelijk in balans zijn. Voor verreweg de meeste bouwfuncties geldt dat niet. Wie de actuele cijfers wil nakijken, vindt het volledige overzicht van kansrijke beroepen rechtstreeks bij het UWV.
Naast de nieuwbouw spelen ook andere ontwikkelingen mee. De uitbreiding van het elektriciteitsnet en het oplopende onderhoud aan bruggen en wegen vragen veel handen. Wegenbouwmachinisten, elektriciens, installateurs en monteurs van elektrische installaties zijn daardoor hard nodig. Ook hulpkrachten in de bouw staan hoog op de lijst. Het personeelstekort wordt zo niet alleen door woningbouw aangejaagd, maar net zo goed door de energietransitie en het in stand houden van de infrastructuur. Het verzwaren van het stroomnet vraagt de komende jaren om duizenden extra technici, terwijl verouderde bruggen, sluizen en wegen tegelijk om onderhoud schreeuwen. Die twee opgaven trekken hard aan dezelfde krappe vijver van vakmensen.
In de bouw en de installatietechniek is de vraag naar middelbaar beroepsopgeleiden het grootst, en juist daar knelt het personeelstekort het hardst. Het UWV wijst erop dat deze beroepen lastig door kunstmatige intelligentie zijn over te nemen. Daarom stuurt de organisatie werkzoekenden bewust die kant op. Soms is bijscholing nodig, maar dat lukt volgens Molleman vaak goed. Tussen verwante beroepsgroepen bestaat bovendien meer overlap dan mensen denken, wat een overstap eenvoudiger maakt. In samenwerking met de bouw- en technieksector begeleidt het UWV werkzoekenden gericht naar deze functies, een aanpak die volgens de instantie steeds vaker resultaat oplevert.
Voor werkgevers betekent dit dat het personeelstekort voorlopig een gegeven blijft. Bedrijven die nu investeren in opleiding en begeleiding hebben de beste kaarten om hun bezetting op peil te houden. De bouw kampt dan wel met krapte, voor wie een vak wil leren maakt het personeelstekort de kansen juist alleen maar groter.
